工作设计的原则包括-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

114

工作设计的原则包括

A、因事设岗原则
B、系统性原则
C、实用性原则
D、简单化原则
E、匹配原则

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绩效管理体系的内容包括

A、绩效目的
B、绩效计划
C、绩效实施
D、绩效考核
E、绩效反馈与调整

供过于求的调整方法有

A、裁员
B、提前退休
C、变相裁员
D、工作轮换
E、工作分享

人员素质测评的原理包括

A、公平原理
B、个体差异原理
C、职位类别差异原理
D、测量与评定原理
E、定量方法与定性方法相结合的原理

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