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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

5

体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和是指

A、人力资本
B、人才资源
C、人力资源
D、人口资源

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战略性人力资源管理的衡量标准包括

A、基础工作的健全程度
B、组织系统的完善程度
C、领导观念的更新程度
D、综合管理的创新程度
E、管理活动的精确程度

行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励，这一理论包括

A、目的理论
B、成长理论
C、期望理论
D、强化理论
E、归因理论

常见的绩效考核方法有

A、强制分布法
B、目标考核法
C、关键事件法
D、360度绩效考核
E、行为锚定等级评价法

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