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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

92

营销类人员的职业特点有

A、工作流动性强
B、具备多种职业技能
C、工作比较繁杂，责任大
D、强调标准和规则

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人员录用的原则包括

A、因事择人与因人任职相结合
B、慎用过分超过任职资格条件者的原则
C、平等竞争原则
D、重工作能力原则
E、工作动机优先原则

美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需要层次理论。他将人们的需要划分为

A、生理的需要
B、安全的需要
C、社交的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要

间接经济报酬一般以非货币形式支付，给员工提供保障计划和生活便利，使员工无后顾之忧，可以更好地为社会创造价值。它主要包括

A、生活福利
B、员工培训
C、保障计划
D、带薪休假
E、住房资助

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