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13136人力资源管理（初级）高频200题

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30

ERG理论是阿尔德弗于1969年提出的一种与马斯洛的需要层次理论密切相关但有些不同的理论，其中E指的是

A、关系的需要
B、存在的需要
C、成长的需要
D、激励的需要

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测评方法和工具对不同的测评人员所测结果的无偏差度是指

A、效度
B、公平程度
C、实用性
D、成本

中期人力资源规划则介于长期和短期人力资源规划之间，一般是指

A、一年或者一年以内的规划
B、一年以上五年以内的规划
C、一年以上三年以内的规划
D、五年或者五年以上的规划

下列关于激励的含义内容，说法不正确的是

A、激励的对象是需要尚未得到满足的员工
B、科学的激励工作只需要惩罚即可
C、激励贯穿于企业员工工作的全过程
D、激励的最终目的是实现组织的特定目标

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