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13136人力资源管理（初级）高频200题

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30

ERG理论是阿尔德弗于1969年提出的一种与马斯洛的需要层次理论密切相关但有些不同的理论，其中E指的是

A、关系的需要
B、存在的需要
C、成长的需要
D、激励的需要

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人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比例分析法
D、回归分析法
E、德尔菲法

内容型激励理论重点研究激发动机的诱因，主要包括

A、马斯洛的“需要层次理论”
B、赫茨伯格的“双因素理论”
C、阿尔德弗的“ERG理论”
D、麦克利兰的“成就需要理论”
E、亚当斯的“公平理论”

评估员工绩效时，应该以发展的眼光看待员工绩效，切忌以主观僵化的观点看待，体现的是绩效的哪个特点

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、稳定性

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