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13136人力资源管理（初级）高频200题

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简述人力资源战略规划的意义。

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目标设置理论的要点包括

  • A、目标难度
  • B、目标清晰度
  • C、自我效能感
  • D、调节变量
  • E、固定模板

下列哪项属于直线管理者在职业生涯管理过程中的责任

  • A、对员工的工作调动资格进行评估
  • B、提供关于职业和工作机会的信息
  • C、制定职业生涯规划工作手册
  • D、提供职业生涯咨询

人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性，这体现了人力资源的哪项特征

  • A、使用过程的时效性
  • B、开发过程的持续性
  • C、生成过程的时代性
  • D、开发对象的能动性
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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