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13136人力资源管理（初级）高频200题

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简述人力资源战略规划的意义。

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人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象是指

  • A、从众效应
  • B、趋中效应
  • C、晕轮效应
  • D、拟己效应

招募计划的实施具体包括

  • A、招募人员和地点的选择
  • B、招募时间的确定
  • C、招募渠道的选择
  • D、招募信息的发布
  • E、招募的宣传策略

过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、弗鲁姆的“期望理论”
  • C、亚当斯的“公平理论”
  • D、洛克的“目标设置理论”
  • E、麦克利兰的“成就需要理论”
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13136人力资源管理（初级）高频200题

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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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