简述人力资源战略规划的意义。-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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172

简述人力资源战略规划的意义。

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ERG理论是阿尔德弗于1969年提出的一种与马斯洛的需要层次理论密切相关但有些不同的理论，其中E指的是

A、关系的需要
B、存在的需要
C、成长的需要
D、激励的需要

形成结果就是形成工作说明书，工作说明书包括工作描述和

A、任职资格
B、工作规范
C、工作要素
D、工作任务

组织期望其成员的努力方向、行为方式和应遵循的价值观所做的规定是指

A、诱导因素集合
B、行为导向制度
C、行为幅度制度
D、行为时空制度

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