• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距10月自考考试 4

距10月自考报名 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 简述人力资源战略规划的意义。

13136人力资源管理(初级)高频200题

卷面总分:     试卷年份:    是否有答案:   

简述人力资源战略规划的意义。

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的,然后从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象是指

  • A、从众效应
  • B、趋中效应
  • C、晕轮效应
  • D、拟己效应

招募计划的实施具体包括

  • A、招募人员和地点的选择
  • B、招募时间的确定
  • C、招募渠道的选择
  • D、招募信息的发布
  • E、招募的宣传策略

过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程,主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、弗鲁姆的“期望理论”
  • C、亚当斯的“公平理论”
  • D、洛克的“目标设置理论”
  • E、麦克利兰的“成就需要理论”

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习