戴尔和霍德将人力资源战略分为-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

95

戴尔和霍德将人力资源战略分为

A、诱引战略
B、积累型战略
C、投资战略
D、协调型战略
E、参与战略

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“素质洋葱模型”的提出者是

A、莱尔•斯潘塞
B、约翰•弗莱纳根
C、大卫•麦克利兰
D、理查德•博亚特兹

绩效管理的作用包括

A、引导性作用
B、价值性作用
C、战略性作用
D、经济性作用
E、社会性作用

美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需要层次理论。他将人们的需要划分为

A、生理的需要
B、安全的需要
C、社交的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要

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