由于每个企业的具体情况不同，录用人员的职位、层次、种类有差异-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

127

由于每个企业的具体情况不同，录用人员的职位、层次、种类有差异，因此选拔时主要的程序模式有

A、综合式
B、淘汰式
C、混合式
D、求职式
E、选择式

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ERG理论是阿尔德弗于1969年提出的一种与马斯洛的需要层次理论密切相关但有些不同的理论，其中E指的是

A、关系的需要
B、存在的需要
C、成长的需要
D、激励的需要

合理科学的薪酬设计需要遵循的原则有

A、公平性原则
B、竞争性原则
C、激励性原则
D、经济性原则
E、合法性原则

员工职业生涯规划的影响因素有

A、知识储备
B、教育背景
C、家庭影响
D、个性与职业理想
E、外部环境

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