由于每个企业的具体情况不同，录用人员的职位、层次、种类有差异-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

127

由于每个企业的具体情况不同，录用人员的职位、层次、种类有差异，因此选拔时主要的程序模式有

A、综合式
B、淘汰式
C、混合式
D、求职式
E、选择式

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形成结果就是形成工作说明书，工作说明书包括工作描述和

A、任职资格
B、工作规范
C、工作要素
D、工作任务

论述：试述实施素质测评的方案设计。

合理科学的薪酬设计需要遵循的原则有

A、公平性原则
B、竞争性原则
C、激励性原则
D、经济性原则
E、合法性原则

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