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13136人力资源管理(初级)高频200题

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从受训者角度,培训成果转化可分为

  • A、依样画瓢式的运用
  • B、举一反三
  • C、融会贯通
  • D、自我管理
  • E、自我服务
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由于每个企业的具体情况不同,录用人员的职位、层次、种类有差异,因此选拔时主要的程序模式有

  • A、综合式
  • B、淘汰式
  • C、混合式
  • D、求职式
  • E、选择式

简述职业生涯管理的作用。

人力资源管理从功能上看,具有四种不同的模式,每一种模式又都反映出时代的特点,主要关注劳工关系协调的是哪一种模式

  • A、产业模式
  • B、投资模式
  • C、参与模式
  • D、高灵活性模式

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