面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

65

面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试类型是

A、结构化面试
B、非结构化面试
C、半结构化面试
D、行为描述面试

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工作分析的结果一般为工作描述，它是工作分析的直接结果形式，其表现形式有资格说明书和

A、工作规范
B、工作要素
C、工作说明书
D、工作任务

组织面对的是局部变革，战略的制定是采取自上而下的指令式方式，与这种管理方式相匹配的是

A、家长式人力资源战略
B、发展式人力资源战略
C、转型式人力资源战略
D、任务式人力资源战略

简述人力资源管理的作用。

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