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13136人力资源管理（初级）高频200题

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简述人员素质测评的作用。

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比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工，如软件设计员、行政总裁等的工作分析方法是

  • A、访谈法
  • B、问卷法
  • C、工作日志法
  • D、工作参与法

企业用某种具有吸引力的结果（如奖金、休假、晋级、认可、表扬等），以表示对职工努力进行安全生产的行为的肯定，从而增强职工进一步遵守安全规程进行安全生产的行为，这体现的是强化理论中的哪一类型

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、自然消退
  • D、衰减

员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是指

  • A、能力薪酬
  • B、绩效薪酬
  • C、职位薪酬
  • D、计件薪酬
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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