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13136人力资源管理（初级）高频200题

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简述人员素质测评的作用。

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供过于求的调整方法有

  • A、裁员
  • B、提前退休
  • C、变相裁员
  • D、工作轮换
  • E、工作分享

下列属于正式沟通的是

  • A、闲聊
  • B、定期的会议沟通
  • C、走动式交谈
  • D、吃饭时进行的交谈

工作设计的原则包括

  • A、因事设岗原则
  • B、系统性原则
  • C、实用性原则
  • D、简单化原则
  • E、匹配原则
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