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13136人力资源管理（初级）高频200题

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简述人力资源规划的分类。

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记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料，是一张反映员工工作能力和竞争力的图表，指的是哪种人力资源供给预测方法

  • A、替换单法
  • B、马尔科夫模型
  • C、技能清单法
  • D、人力资源“水池”模型

下列属于基于招募人员的评价指标的是

  • A、从事面试工作者的数量
  • B、引发申请的数量
  • C、引发合格申请的数量
  • D、平均每个申请的成本

过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、弗鲁姆的“期望理论”
  • C、亚当斯的“公平理论”
  • D、洛克的“目标设置理论”
  • E、麦克利兰的“成就需要理论”
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