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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

61

应征者信息过于繁杂，可能失真，企业初次筛选工作量较大，这些是哪项招募渠道的缺点

A、内部晋升
B、员工引荐
C、广告招募
D、网络招募

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成就需要理论是（）于20世纪50年代在一系列文章中提出的。

A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、阿尔德弗
D、麦克利兰

比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工，如软件设计员、行政总裁等的工作分析方法是

A、访谈法
B、问卷法
C、工作日志法
D、工作参与法

基于能力的工作设计，这种设计形式的好处是

A、岗位的工作目标和职责简单明了
B、岗位的工作目标和职责边界比较模糊
C、岗位内容易于操作
D、到岗者经过简单培训即可开始工作

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