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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

106

海德认为事件的原因无外乎有两种：一是内因，二是外因，下列属于内因的是

A、情境
B、情绪
C、态度
D、人格
E、能力

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当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象是指

A、首因效应
B、近因效应
C、从众效应
D、晕轮效应

人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比例分析法
D、回归分析法
E、德尔菲法

人员录用的原则包括

A、因事择人与因人任职相结合
B、慎用过分超过任职资格条件者的原则
C、平等竞争原则
D、重工作能力原则
E、工作动机优先原则

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