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13136人力资源管理（初级）高频200题

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人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括

  • A、管理评价法
  • B、趋势分析法
  • C、比例分析法
  • D、回归分析法
  • E、德尔菲法
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人格测验按其具体的对象可以分为

  • A、态度测验
  • B、成就测验
  • C、智力测验
  • D、兴趣测验
  • E、品德与性格测验

简述薪酬水平的影响因素。

招募信息既包括内部信息，也包括外部信息。内部信息主要包括

  • A、组织目标
  • B、组织发展现状
  • C、未来发展规划
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  • E、组织所处城市环境
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