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13136人力资源管理（初级）高频200题

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人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括

  • A、管理评价法
  • B、趋势分析法
  • C、比例分析法
  • D、回归分析法
  • E、德尔菲法
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简述完善培训计划的方法。

面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试类型是

  • A、结构化面试
  • B、非结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、行为描述面试

供过于求的调整方法有

  • A、裁员
  • B、提前退休
  • C、变相裁员
  • D、工作轮换
  • E、工作分享
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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