人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

117

人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比例分析法
D、回归分析法
E、德尔菲法

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工作职责中关于工作本身的描述包括

A、工作责任
B、工作权限
C、工作方法
D、协调配合
E、信息沟通

下列不属于针对“经济人”假设的管理措施的是

A、重视非正式组织的作用
B、管理工作的重点是完成任务
C、采用胡萝卜加大棒的管理方法
D、管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活

已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场与市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和是指

A、资本性人力资源
B、经济性人力资源
C、自然性人力资源
D、目的性人力资源

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