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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括

  • A、管理评价法
  • B、趋势分析法
  • C、比例分析法
  • D、回归分析法
  • E、德尔菲法
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常见的绩效考核方法有

  • A、强制分布法
  • B、目标考核法
  • C、关键事件法
  • D、360度绩效考核
  • E、行为锚定等级评价法

已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场与市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和是指

  • A、资本性人力资源
  • B、经济性人力资源
  • C、自然性人力资源
  • D、目的性人力资源

简述激励的方法。

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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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