人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

117

人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比例分析法
D、回归分析法
E、德尔菲法

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配置性测评的特点有

A、针对性
B、客观性
C、严格性
D、测评标准刚性较强
E、测评结果具有区分性

下列关于激励的含义内容，说法不正确的是

A、激励的对象是需要尚未得到满足的员工
B、科学的激励工作只需要惩罚即可
C、激励贯穿于企业员工工作的全过程
D、激励的最终目的是实现组织的特定目标

工作涉及的内容包括

A、工作内容
B、工作职责
C、工作关系和结果
D、工作结果的反馈
E、任职者的反应

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