简述应对职业生涯中期危机的措施。-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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192

简述应对职业生涯中期危机的措施。

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行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励，这一理论包括

A、目的理论
B、成长理论
C、期望理论
D、强化理论
E、归因理论

下列不属于针对“社会人”假设的管理措施的是

A、重视非正式组织的作用
B、在实行奖励时，提倡集体奖励制度
C、管理工作的重点是完成任务
D、管理人员在注重完成任务的同时，重视培养员工的归属感

一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和是指

A、人口资源
B、人力资源
C、人力资本
D、人才资源

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