• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距10月自考考试 4

距10月自考报名 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 人力资源管理和传统人事管理的区别主要体现在

13136人力资源管理(初级)高频200题

卷面总分:     试卷年份:    是否有答案:   

人力资源管理和传统人事管理的区别主要体现在

  • A、管理的观念不同
  • B、管理的模式不同
  • C、管理的重心不同
  • D、管理的地位不同
  • E、管理的方法不同
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

人员录用的原则包括

  • A、因事择人与因人任职相结合
  • B、慎用过分超过任职资格条件者的原则
  • C、平等竞争原则
  • D、重工作能力原则
  • E、工作动机优先原则

当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象是指

  • A、首因效应
  • B、近因效应
  • C、从众效应
  • D、晕轮效应

不仅具备了劳动能力和劳动素质,而且已经进入了劳动力市场,通过市场交易获得了收益的人力资源是指

  • A、资本性人力资源
  • B、自然性人力资源
  • C、目的性人力资源
  • D、经济性人力资源

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习