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江苏自考网> 试题题库列表页> 人力资源管理和传统人事管理的区别主要体现在

13136人力资源管理(初级)高频200题

卷面总分:     试卷年份:    是否有答案:   

人力资源管理和传统人事管理的区别主要体现在

  • A、管理的观念不同
  • B、管理的模式不同
  • C、管理的重心不同
  • D、管理的地位不同
  • E、管理的方法不同
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创造了关键事件法,将素质引入绩效研究的是

  • A、约翰•弗莱纳根
  • B、大卫•麦克利兰
  • C、莱尔•斯潘塞
  • D、理查德•博亚特兹

面试官在面试时对面试者进行提问:“在你主管的部门中遇到过什么困难?你是怎么处理的?”是想通过这个问题了解到面试者的

  • A、工作态度与求职动机
  • B、工作经验
  • C、经营意识
  • D、知识水平

一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和是指

  • A、人口资源
  • B、人力资源
  • C、人力资本
  • D、人才资源

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