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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

人力资源管理和传统人事管理的区别主要体现在

  • A、管理的观念不同
  • B、管理的模式不同
  • C、管理的重心不同
  • D、管理的地位不同
  • E、管理的方法不同
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创造了关键事件法，将素质引入绩效研究的是

  • A、约翰•弗莱纳根
  • B、大卫•麦克利兰
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面试官在面试时对面试者进行提问：“在你主管的部门中遇到过什么困难？你是怎么处理的？”是想通过这个问题了解到面试者的

  • A、工作态度与求职动机
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一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和是指

  • A、人口资源
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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