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13136人力资源管理（初级）高频200题

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182

简述绩效考核中常见的误区。

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柯氏四级评估法，第二层是学习层，即学习评估，也称二级评估，测试受训者的学习获得程度，其评估重点是

A、学员受训后行为的改变情况
B、学员及组织的绩效改进情况
C、学员对培训活动的感受
D、学员对知识、技能的掌握

归因理论的提出者是

A、斯金纳
B、马斯洛
C、海德
D、梅奥

环境因素指组织外部环境对工作设计的影响，通常要考虑所处的

A、社会环境
B、经济环境
C、技术环境
D、政治环境
E、地理环境

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