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13136人力资源管理（初级）高频200题

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用于收集信息的工作方法主要包括

  • A、观察分析法
  • B、访谈法
  • C、问卷法
  • D、工作日志法
  • E、工作参与法
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基于能力的工作设计，这种设计形式的好处是

  • A、岗位的工作目标和职责简单明了
  • B、岗位的工作目标和职责边界比较模糊
  • C、岗位内容易于操作
  • D、到岗者经过简单培训即可开始工作

归因理论的提出者是

  • A、斯金纳
  • B、马斯洛
  • C、海德
  • D、梅奥

刺激——反应理论的代表人物是新行为主义心理学家

  • A、诺尔斯
  • B、亚当斯
  • C、班杜拉
  • D、斯金纳
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