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13136人力资源管理（初级）高频200题

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测评方法和工具对不同的测评人员所测结果的无偏差度是指

  • A、效度
  • B、公平程度
  • C、实用性
  • D、成本
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人力资源管理从功能上看，具有四种不同的模式，每一种模式又都反映出时代的特点，主要关注公平就业机会的是哪一种模式

  • A、高灵活性模式
  • B、投资模式
  • C、参与模式
  • D、产业模式

下列不属于“经济人”假设主要观点的是

  • A、多数人生来就是懒惰的
  • B、人工作的动机就是为了获得经济报酬
  • C、金钱才是激发他们积极性的唯一动力
  • D、人们在执行工作任务中会自我指导和自我控制

人力资源规划的目标包括

  • A、工作制度规划
  • B、配合组织发展的需要
  • C、规划人力发展
  • D、促使人力资源的合理运用
  • E、用人成本合理化
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