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13136人力资源管理（初级）高频200题

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测评方法和工具对不同的测评人员所测结果的无偏差度是指

  • A、效度
  • B、公平程度
  • C、实用性
  • D、成本
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舒勒将人力资源战略分为

  • A、诱引战略
  • B、积累型战略
  • C、效用型战略
  • D、协调型战略
  • E、参与战略

合理科学的薪酬设计需要遵循的原则有

  • A、公平性原则
  • B、竞争性原则
  • C、激励性原则
  • D、经济性原则
  • E、合法性原则

面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试类型是

  • A、结构化面试
  • B、非结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、行为描述面试
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