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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

给高层管理人员和核心技术人员的股票期权、员工持股计划等形式都属于

  • A、短期激励薪酬
  • B、长期激励薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、福利薪酬
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短期人力资源规划是指

  • A、五年或者五年以上的规划
  • B、一年或者一年以内的规划
  • C、一年以上五年以内的规划
  • D、一年以上三年以内的规划

管理者对员工各方面的情况尽可能多了解，如身体状况、家庭困难、亲属身体状况等，体现的是哪种激励

  • A、成长激励
  • B、奖金激励
  • C、福利激励
  • D、关怀激励

体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和是指

  • A、人力资本
  • B、人才资源
  • C、人力资源
  • D、人口资源
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