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13136人力资源管理(初级)高频200题

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组织战略,又称公司战略或企业战略,它主要回答到哪里去竞争的问题,可划分为

  • A、低成本战略
  • B、成长战略
  • C、差异化战略
  • D、稳定战略
  • E、收缩战略
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变相裁员的主要方法有

  • A、鼓励员工辞职
  • B、买断工龄
  • C、对富余人员实行下岗政策
  • D、外包
  • E、交给再就业服务中心和人才交流中心等机构安排

内容型激励理论重点研究激发动机的诱因,主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、赫茨伯格的“双因素理论”
  • C、阿尔德弗的“ERG理论”
  • D、麦克利兰的“成就需要理论”
  • E、亚当斯的“公平理论”

招聘工作评估,是哪个部门的职责

  • A、行政部门
  • B、技术部门
  • C、用人部门
  • D、人力资源部门

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