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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

88

以人习得的工作经验为基础，是个体能力、动机和价值观的整合，同时它也会随着员工的职业发展而不断变化的是

A、职业选择
B、职业锚
C、职业发展
D、职业目标

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培训需求层次分析包括

A、组织层次
B、工作岗位层次
C、个人层次
D、目标层次
E、概念层次

招募计划的实施具体包括

A、招募人员和地点的选择
B、招募时间的确定
C、招募渠道的选择
D、招募信息的发布
E、招募的宣传策略

招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用，这体现的是招聘的哪一原则

A、公开原则
B、竞争原则
C、平等原则
D、能级原则

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