行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

105

行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励，这一理论包括

A、目的理论
B、成长理论
C、期望理论
D、强化理论
E、归因理论

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简述无领导小组讨论的优点。

美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需要层次理论。他将人们的需要划分为

A、生理的需要
B、安全的需要
C、社交的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要

激励模式的步骤有

A、双向交流
B、各自选择行为
C、阶段性评价
D、年终评价与奖酬分配
E、比较与再交流

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