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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励，这一理论包括

  • A、目的理论
  • B、成长理论
  • C、期望理论
  • D、强化理论
  • E、归因理论
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率先提出强化理论的是

  • A、梅奥
  • B、海德
  • C、马斯洛
  • D、斯金纳

狭义的工作是在一段时间内实现某一目的而进行的活动，即

  • A、任务
  • B、工作描述
  • C、工作说明书
  • D、资格说明书

简述工作设计的具体方法。

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