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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

认知测验又可以按其具体测验对象，分为

  • A、态度测验
  • B、成就测验
  • C、智力测验
  • D、兴趣测验
  • E、能力倾向测验
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面试的特点包括

  • A、对象的单一性
  • B、内容的灵活性
  • C、信息的复合性
  • D、交流的直接互动性
  • E、判断的直觉性

已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场与市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和是指

  • A、资本性人力资源
  • B、经济性人力资源
  • C、自然性人力资源
  • D、目的性人力资源

人力资源管理和传统人事管理的区别主要体现在

  • A、管理的观念不同
  • B、管理的模式不同
  • C、管理的重心不同
  • D、管理的地位不同
  • E、管理的方法不同
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