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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

员工职业生涯规划的影响因素有

  • A、知识储备
  • B、教育背景
  • C、家庭影响
  • D、个性与职业理想
  • E、外部环境
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个人不仅要具备技术性的能力，还要在同事间保持良好的人际关系，这体现的是哪种人力资源战略类型

  • A、协调型战略
  • B、积累型战略
  • C、效用型战略
  • D、发展式人力资源战略

过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、弗鲁姆的“期望理论”
  • C、亚当斯的“公平理论”
  • D、洛克的“目标设置理论”
  • E、麦克利兰的“成就需要理论”

确定权重的方法有很多种，包括

  • A、投射法
  • B、量表法
  • C、德尔菲法
  • D、层次分析法
  • E、主观经验法
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