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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

工作分析的程序有

  • A、准备阶段
  • B、调查分析阶段
  • C、实施阶段
  • D、形成结果阶段
  • E、应用反馈阶段
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为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法是指

  • A、网状的职业途径
  • B、多阶梯的职业途径
  • C、纵向的职业途径
  • D、横向的职业途径

战略性人力资源管理的衡量标准包括

  • A、基础工作的健全程度
  • B、组织系统的完善程度
  • C、领导观念的更新程度
  • D、综合管理的创新程度
  • E、管理活动的精确程度

简述战略性人力资源管理的特点。

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