招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

57

招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用，这体现的是招聘的哪一原则

A、公开原则
B、竞争原则
C、平等原则
D、能级原则

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斯特雷斯和邓菲将人力资源战略分为

A、积累型战略
B、家长式人力资源战略
C、发展式人力资源战略
D、任务式人力资源战略
E、转型式人力资源战略

目标设置理论的要点包括

A、目标难度
B、目标清晰度
C、自我效能感
D、调节变量
E、固定模板

“经济人”假设的基本观点是由美国管理学家麦格雷戈提出的，麦格雷戈把“经济人”假设称为

A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、A理论

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