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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

社会学习理论又称模仿理论，创始人是美国社会心理学家

  • A、班杜拉
  • B、斯金纳
  • C、诺尔斯
  • D、亚当斯
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招募信息既包括内部信息，也包括外部信息。内部信息主要包括

  • A、组织目标
  • B、组织发展现状
  • C、未来发展规划
  • D、组织现有职位和员工的情况
  • E、组织所处城市环境

行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励，这一理论包括

  • A、目的理论
  • B、成长理论
  • C、期望理论
  • D、强化理论
  • E、归因理论

基于能力的工作设计，这种设计形式的好处是

  • A、岗位的工作目标和职责简单明了
  • B、岗位的工作目标和职责边界比较模糊
  • C、岗位内容易于操作
  • D、到岗者经过简单培训即可开始工作
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