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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

51

基于能力的工作设计，这种设计形式的好处是

A、岗位的工作目标和职责简单明了
B、岗位的工作目标和职责边界比较模糊
C、岗位内容易于操作
D、到岗者经过简单培训即可开始工作

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“素质洋葱模型”的提出者是

A、莱尔•斯潘塞
B、约翰•弗莱纳根
C、大卫•麦克利兰
D、理查德•博亚特兹

培训内容主要是政治法律意识、分析决策能力、战略思维能力、创新精神、市场观念、财务管理、公关能力、岗位胜任能力、团队建设的领导艺术等，是针对哪类人员的培训

A、普通员工
B、基层管理人员
C、中层管理人员
D、高层管理人员

简述避免影响面试效果的因素。

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