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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

变相裁员的主要方法有

  • A、鼓励员工辞职
  • B、买断工龄
  • C、对富余人员实行下岗政策
  • D、外包
  • E、交给再就业服务中心和人才交流中心等机构安排
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下列哪项属于直线管理者在职业生涯管理过程中的责任

  • A、对员工的工作调动资格进行评估
  • B、提供关于职业和工作机会的信息
  • C、制定职业生涯规划工作手册
  • D、提供职业生涯咨询

下列不属于“经济人”假设主要观点的是

  • A、多数人生来就是懒惰的
  • B、人工作的动机就是为了获得经济报酬
  • C、金钱才是激发他们积极性的唯一动力
  • D、人们在执行工作任务中会自我指导和自我控制

员工职业生涯规划的影响因素有

  • A、知识储备
  • B、教育背景
  • C、家庭影响
  • D、个性与职业理想
  • E、外部环境
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