变相裁员的主要方法有-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

121

变相裁员的主要方法有

A、鼓励员工辞职
B、买断工龄
C、对富余人员实行下岗政策
D、外包
E、交给再就业服务中心和人才交流中心等机构安排

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简述人力资源的特征。

激励机制的内容包括

A、诱导因素集合
B、行为导向制度
C、行为幅度制度
D、行为时空制度
E、行为归化制度

斯特雷斯和邓菲将人力资源战略分为

A、积累型战略
B、家长式人力资源战略
C、发展式人力资源战略
D、任务式人力资源战略
E、转型式人力资源战略

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