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江苏自考网> 试题题库列表页> 职业生涯发展途径也称为职业途径，可分为

13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

职业生涯发展途径也称为职业途径，可分为

  • A、纵向的职业途径
  • B、横向的职业途径
  • C、网状的职业途径
  • D、政治的职业途径
  • E、多阶梯的职业途径
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过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、弗鲁姆的“期望理论”
  • C、亚当斯的“公平理论”
  • D、洛克的“目标设置理论”
  • E、麦克利兰的“成就需要理论”

面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试类型是

  • A、结构化面试
  • B、非结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、行为描述面试

评估员工绩效时，应该以发展的眼光看待员工绩效，切忌以主观僵化的观点看待，体现的是绩效的哪个特点

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、稳定性
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