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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

绩效管理的作用包括

  • A、引导性作用
  • B、价值性作用
  • C、战略性作用
  • D、经济性作用
  • E、社会性作用
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人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括

  • A、管理评价法
  • B、趋势分析法
  • C、比例分析法
  • D、回归分析法
  • E、德尔菲法

工作职责中关于工作本身的描述包括

  • A、工作责任
  • B、工作权限
  • C、工作方法
  • D、协调配合
  • E、信息沟通

比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工，如软件设计员、行政总裁等的工作分析方法是

  • A、访谈法
  • B、问卷法
  • C、工作日志法
  • D、工作参与法
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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