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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

143

绩效管理的作用包括

A、引导性作用
B、价值性作用
C、战略性作用
D、经济性作用
E、社会性作用

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通过调动增加员工的阅历，锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感是指

A、网状的职业途径
B、多阶梯的职业途径
C、纵向的职业途径
D、横向的职业途径

下列属于正式沟通的是

A、闲聊
B、定期的会议沟通
C、走动式交谈
D、吃饭时进行的交谈

简述人力资源的作用。

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