目标设置理论的要点包括-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

104

目标设置理论的要点包括

A、目标难度
B、目标清晰度
C、自我效能感
D、调节变量
E、固定模板

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激励机制的内容包括

A、诱导因素集合
B、行为导向制度
C、行为幅度制度
D、行为时空制度
E、行为归化制度

下列不属于访谈法缺点的是

A、耗时较多，成本较高
B、可能导致工作信息失真
C、费用低，速度快
D、访谈双方的谈话技巧会影响访谈的效果

人力资源管理和传统人事管理的区别主要体现在

A、管理的观念不同
B、管理的模式不同
C、管理的重心不同
D、管理的地位不同
E、管理的方法不同

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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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