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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

140

确定权重的方法有很多种，包括

A、投射法
B、量表法
C、德尔菲法
D、层次分析法
E、主观经验法

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美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需要层次理论。他将人们的需要划分为

A、生理的需要
B、安全的需要
C、社交的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要

简述新员工培训的意义。

柯氏四级评估法，第一层是反应层，即反应评估，也称一级评估。其评估重点是

A、学员对培训活动的感受
B、学员对知识、技能的掌握
C、学员受训后行为的改变情况
D、学员及组织的绩效改进情况

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