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13136人力资源管理（初级）高频200题

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确定权重的方法有很多种，包括

  • A、投射法
  • B、量表法
  • C、德尔菲法
  • D、层次分析法
  • E、主观经验法
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简述运用观察法时需要遵循的原则。

从获得工作分析资料的质量方面而言，效果最好的工作分析方法是

  • A、问卷法
  • B、工作日志法
  • C、工作参与法
  • D、访谈法

行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励，这一理论包括

  • A、目的理论
  • B、成长理论
  • C、期望理论
  • D、强化理论
  • E、归因理论
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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