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13136人力资源管理（初级）高频200题

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比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工，如软件设计员、行政总裁等的工作分析方法是

  • A、访谈法
  • B、问卷法
  • C、工作日志法
  • D、工作参与法
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发布招募信息应遵循的原则有

  • A、平等原则
  • B、面广原则
  • C、及时原则
  • D、层次原则
  • E、最佳原则

简述薪酬水平的影响因素。

人格测验按其具体的对象可以分为

  • A、态度测验
  • B、成就测验
  • C、智力测验
  • D、兴趣测验
  • E、品德与性格测验
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