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13136人力资源管理（初级）高频200题

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比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工，如软件设计员、行政总裁等的工作分析方法是

  • A、访谈法
  • B、问卷法
  • C、工作日志法
  • D、工作参与法
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下列不属于针对“社会人”假设的管理措施的是

  • A、重视非正式组织的作用
  • B、在实行奖励时，提倡集体奖励制度
  • C、管理工作的重点是完成任务
  • D、管理人员在注重完成任务的同时，重视培养员工的归属感

人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系为

  • A、人口资源＞人力资源＞人才资源
  • B、人力资源＞人口资源＞人才资源
  • C、人才资源＞人力资源＞人口资源
  • D、人才资源＞人口资源＞人力资源

通过会议的形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，让各种思想火花自由碰撞，以此激发与会者的创意及灵感，从而产生更多有创意的方法是指

  • A、案例分析法
  • B、角色扮演法
  • C、头脑风暴法
  • D、游戏法
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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