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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工，如软件设计员、行政总裁等的工作分析方法是

  • A、访谈法
  • B、问卷法
  • C、工作日志法
  • D、工作参与法
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变相裁员的主要方法有

  • A、鼓励员工辞职
  • B、买断工龄
  • C、对富余人员实行下岗政策
  • D、外包
  • E、交给再就业服务中心和人才交流中心等机构安排

一组重要责任相似或相同的职位是

  • A、职权
  • B、职系
  • C、职位
  • D、职务

简述应对职业生涯中期危机的措施。

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