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13136人力资源管理（初级）高频200题

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46

比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工，如软件设计员、行政总裁等的工作分析方法是

A、访谈法
B、问卷法
C、工作日志法
D、工作参与法

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人力资源战略规划的发展阶段可分为

A、繁荣阶段
B、萌芽阶段
C、产生阶段
D、发展阶段
E、成熟阶段

组织和人力资源部门在职业生涯管理过程中的责任包括

A、举办职业生涯研讨会
B、提供关于职业和工作机会的信息
C、制定职业生涯规划工作手册
D、提供职业生涯咨询
E、提供职业生涯发展路径

“社会人”假设是由谁根据霍桑试验首先提出来的

A、西奥多•舒尔茨
B、麦格雷戈
C、马斯洛
D、梅奥

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