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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

狭义的工作是在一段时间内实现某一目的而进行的活动，即

  • A、任务
  • B、工作描述
  • C、工作说明书
  • D、资格说明书
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评估员工绩效时，应该以发展的眼光看待员工绩效，切忌以主观僵化的观点看待，体现的是绩效的哪个特点

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、稳定性

招募信息既包括内部信息，也包括外部信息。内部信息主要包括

  • A、组织目标
  • B、组织发展现状
  • C、未来发展规划
  • D、组织现有职位和员工的情况
  • E、组织所处城市环境

记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料，是一张反映员工工作能力和竞争力的图表，指的是哪种人力资源供给预测方法

  • A、替换单法
  • B、马尔科夫模型
  • C、技能清单法
  • D、人力资源“水池”模型
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