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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

薪酬调查就是通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程，薪酬调查步骤包括

  • A、确定薪酬战略
  • B、确定薪酬调查的范围和对象
  • C、进行薪酬调查
  • D、形成薪酬调查报告
  • E、应用薪酬调查结果
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招募效果评估的主要内容包括

  • A、招募地点评估
  • B、招募成本评估
  • C、招募人员评估
  • D、撰写招募效果评估小结
  • E、招募目的评估

简述在确定绩效指标时，管理者应当遵循的原则。

柯氏四级评估法，第一层是反应层，即反应评估，也称一级评估。其评估重点是

  • A、学员对培训活动的感受
  • B、学员对知识、技能的掌握
  • C、学员受训后行为的改变情况
  • D、学员及组织的绩效改进情况
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