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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

人力资源规划的目标包括

  • A、工作制度规划
  • B、配合组织发展的需要
  • C、规划人力发展
  • D、促使人力资源的合理运用
  • E、用人成本合理化
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组织和人力资源部门在职业生涯管理过程中的责任包括

  • A、举办职业生涯研讨会
  • B、提供关于职业和工作机会的信息
  • C、制定职业生涯规划工作手册
  • D、提供职业生涯咨询
  • E、提供职业生涯发展路径

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是

  • A、“资料”方面的信息
  • B、“人”方面的信息
  • C、“事物”方面的信息
  • D、“职务”方面的信息

形成结果就是形成工作说明书，工作说明书包括工作描述和

  • A、任职资格
  • B、工作规范
  • C、工作要素
  • D、工作任务
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