间接经济报酬一般以非货币形式支付，给员工提供保障计划和生活便-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

149

间接经济报酬一般以非货币形式支付，给员工提供保障计划和生活便利，使员工无后顾之忧，可以更好地为社会创造价值。它主要包括

A、生活福利
B、员工培训
C、保障计划
D、带薪休假
E、住房资助

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评估员工绩效时，应该以发展的眼光看待员工绩效，切忌以主观僵化的观点看待，体现的是绩效的哪个特点

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、稳定性

招募信息既包括内部信息，也包括外部信息。内部信息主要包括

A、组织目标
B、组织发展现状
C、未来发展规划
D、组织现有职位和员工的情况
E、组织所处城市环境

人员素质测评的原理包括

A、公平原理
B、个体差异原理
C、职位类别差异原理
D、测量与评定原理
E、定量方法与定性方法相结合的原理

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