间接经济报酬一般以非货币形式支付，给员工提供保障计划和生活便-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

149

间接经济报酬一般以非货币形式支付，给员工提供保障计划和生活便利，使员工无后顾之忧，可以更好地为社会创造价值。它主要包括

A、生活福利
B、员工培训
C、保障计划
D、带薪休假
E、住房资助

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简述人力资源规划的原则。

戴尔和霍德将人力资源战略分为

A、诱引战略
B、积累型战略
C、投资战略
D、协调型战略
E、参与战略

形成结果就是形成工作说明书，工作说明书包括工作描述和

A、任职资格
B、工作规范
C、工作要素
D、工作任务

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