间接经济报酬一般以非货币形式支付，给员工提供保障计划和生活便-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

149

间接经济报酬一般以非货币形式支付，给员工提供保障计划和生活便利，使员工无后顾之忧，可以更好地为社会创造价值。它主要包括

A、生活福利
B、员工培训
C、保障计划
D、带薪休假
E、住房资助

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工作分析的结果一般为工作描述，它是工作分析的直接结果形式，其表现形式有资格说明书和

A、工作规范
B、工作要素
C、工作说明书
D、工作任务

测评方法和工具对不同的测评人员所测结果的无偏差度是指

A、效度
B、公平程度
C、实用性
D、成本

无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段，这体现了人力资源的哪项特征

A、使用过程的时效性
B、开发过程的持续性
C、生成过程的时代性
D、开发对象的能动性

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