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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、弗鲁姆的“期望理论”
  • C、亚当斯的“公平理论”
  • D、洛克的“目标设置理论”
  • E、麦克利兰的“成就需要理论”
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员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是指

  • A、能力薪酬
  • B、绩效薪酬
  • C、职位薪酬
  • D、计件薪酬

绩效管理的作用包括

  • A、引导性作用
  • B、价值性作用
  • C、战略性作用
  • D、经济性作用
  • E、社会性作用

人力资源管理从功能上看，具有四种不同的模式，每一种模式又都反映出时代的特点，主要关注劳工关系协调的是哪一种模式

  • A、产业模式
  • B、投资模式
  • C、参与模式
  • D、高灵活性模式
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