预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法是-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

55

预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法是

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比例分析法
D、回归分析法

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职业生涯发展途径也称为职业途径，可分为

A、纵向的职业途径
B、横向的职业途径
C、网状的职业途径
D、政治的职业途径
E、多阶梯的职业途径

不仅具备了劳动能力和劳动素质，而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源是指

A、资本性人力资源
B、自然性人力资源
C、目的性人力资源
D、经济性人力资源

绩效反馈面谈的准备包括

A、确定面谈者
B、收集与分析信息
C、起草绩效反馈面谈提纲
D、选择面谈的时间
E、选择面谈的地点并通知面谈对象

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