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13136人力资源管理（初级）高频200题

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预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法是

  • A、管理评价法
  • B、趋势分析法
  • C、比例分析法
  • D、回归分析法
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简述增强面试效果的对策。

基于能力的工作设计，这种设计形式的好处是

  • A、岗位的工作目标和职责简单明了
  • B、岗位的工作目标和职责边界比较模糊
  • C、岗位内容易于操作
  • D、到岗者经过简单培训即可开始工作

人力资源管理从功能上看，具有四种不同的模式，每一种模式又都反映出时代的特点，其中高灵活性模式主要关注

  • A、劳工关系的协调
  • B、公平就业机会
  • C、团队合作
  • D、如何理解和把握不断变化的趋势
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