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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

55

预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法是

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比例分析法
D、回归分析法

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员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是指

A、能力薪酬
B、绩效薪酬
C、职位薪酬
D、计件薪酬

简述增强面试效果的对策。

通过调动增加员工的阅历，锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感是指

A、网状的职业途径
B、多阶梯的职业途径
C、纵向的职业途径
D、横向的职业途径

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