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13136人力资源管理（初级）高频200题

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预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法是

  • A、管理评价法
  • B、趋势分析法
  • C、比例分析法
  • D、回归分析法
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人力资源管理和传统人事管理的区别主要体现在

  • A、管理的观念不同
  • B、管理的模式不同
  • C、管理的重心不同
  • D、管理的地位不同
  • E、管理的方法不同

我国经济社会发展的第一资源是

  • A、人才
  • B、人口
  • C、人力
  • D、资本

招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用，这体现的是招聘的哪一原则

  • A、公开原则
  • B、竞争原则
  • C、平等原则
  • D、能级原则
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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