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13136人力资源管理（初级）高频200题

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预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法是

  • A、管理评价法
  • B、趋势分析法
  • C、比例分析法
  • D、回归分析法
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简述人力资源管理的主要活动。

在职员工培训的第一层次为

  • A、知识更新
  • B、能力培养
  • C、思维变革
  • D、观念变化

工作分析的结果一般为工作描述，它是工作分析的直接结果形式，其表现形式有资格说明书和

  • A、工作规范
  • B、工作要素
  • C、工作说明书
  • D、工作任务
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