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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

人员素质测评的原理包括

  • A、公平原理
  • B、个体差异原理
  • C、职位类别差异原理
  • D、测量与评定原理
  • E、定量方法与定性方法相结合的原理
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下列不属于“经济人”假设主要观点的是

  • A、多数人生来就是懒惰的
  • B、人工作的动机就是为了获得经济报酬
  • C、金钱才是激发他们积极性的唯一动力
  • D、人们在执行工作任务中会自我指导和自我控制

工作设计的原则包括

  • A、因事设岗原则
  • B、系统性原则
  • C、实用性原则
  • D、简单化原则
  • E、匹配原则

形成结果就是形成工作说明书，工作说明书包括工作描述和

  • A、任职资格
  • B、工作规范
  • C、工作要素
  • D、工作任务
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