人员素质测评的原理包括-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

131

人员素质测评的原理包括

A、公平原理
B、个体差异原理
C、职位类别差异原理
D、测量与评定原理
E、定量方法与定性方法相结合的原理

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下列不属于针对“社会人”假设的管理措施的是

A、重视非正式组织的作用
B、在实行奖励时，提倡集体奖励制度
C、管理工作的重点是完成任务
D、管理人员在注重完成任务的同时，重视培养员工的归属感

培训需求层次分析包括

A、组织层次
B、工作岗位层次
C、个人层次
D、目标层次
E、概念层次

组织通过自己培养来获得高素质员工，注重对员工的培训与开发，体现的是哪种人力资源战略类型

A、诱引战略
B、投资战略
C、参与战略
D、积累型战略

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