简述职业锚的类型。-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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191

简述职业锚的类型。

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由于每个企业的具体情况不同，录用人员的职位、层次、种类有差异，因此选拔时主要的程序模式有

A、综合式
B、淘汰式
C、混合式
D、求职式
E、选择式

职业生涯早期员工的特征，在这一时期，员工突出的个人和心理特征是

A、进取心强
B、职业能力明显下降
C、角色发生明显变化
D、优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献

行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励，这一理论包括

A、目的理论
B、成长理论
C、期望理论
D、强化理论
E、归因理论

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