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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

133

在进行人员素质测评的时候，应遵循的原则有

A、客观性原则
B、标准化原则
C、信度和效度的原则
D、可行性原则
E、可比性原则

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创造了关键事件法，将素质引入绩效研究的是

A、约翰•弗莱纳根
B、大卫•麦克利兰
C、莱尔•斯潘塞
D、理查德•博亚特兹

人力资源管理和传统人事管理的区别主要体现在

A、管理的观念不同
B、管理的模式不同
C、管理的重心不同
D、管理的地位不同
E、管理的方法不同

舒勒将人力资源战略分为

A、诱引战略
B、积累型战略
C、效用型战略
D、协调型战略
E、参与战略

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