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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

培训需求层次分析包括

  • A、组织层次
  • B、工作岗位层次
  • C、个人层次
  • D、目标层次
  • E、概念层次
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工作分析的结果一般为工作描述，它是工作分析的直接结果形式，其表现形式有资格说明书和

  • A、工作规范
  • B、工作要素
  • C、工作说明书
  • D、工作任务

招募效果评估的主要内容包括

  • A、招募地点评估
  • B、招募成本评估
  • C、招募人员评估
  • D、撰写招募效果评估小结
  • E、招募目的评估

组织战略，又称公司战略或企业战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，可划分为

  • A、低成本战略
  • B、成长战略
  • C、差异化战略
  • D、稳定战略
  • E、收缩战略
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