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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

归因理论的提出者是

  • A、斯金纳
  • B、马斯洛
  • C、海德
  • D、梅奥
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简述组织对处于职业生涯晚期的员工的管理任务及方法。

简述避免影响面试效果的因素。

下列不属于“经济人”假设主要观点的是

  • A、多数人生来就是懒惰的
  • B、人工作的动机就是为了获得经济报酬
  • C、金钱才是激发他们积极性的唯一动力
  • D、人们在执行工作任务中会自我指导和自我控制
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