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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

33

归因理论的提出者是

A、斯金纳
B、马斯洛
C、海德
D、梅奥

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绩效反馈面谈的准备包括

A、确定面谈者
B、收集与分析信息
C、起草绩效反馈面谈提纲
D、选择面谈的时间
E、选择面谈的地点并通知面谈对象

简述人力资源规划的作用。

一组重要责任相似或相同的职位是

A、职权
B、职系
C、职位
D、职务

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