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13136人力资源管理（初级）高频200题

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

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为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法是指

  • A、网状的职业途径
  • B、多阶梯的职业途径
  • C、纵向的职业途径
  • D、横向的职业途径

简述薪酬的分类。

简述薪酬的功能。

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