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13136人力资源管理（初级）高频200题

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

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简述人力资源管理的主要活动。

招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出，是哪个部门的职责

  • A、用人部门
  • B、人力资源部门
  • C、行政部门
  • D、技术部门

造成职工不满意的因素有公司管理、公司政策、行政管理、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件等，这些因素被称为

  • A、保健因素
  • B、激励因素
  • C、存在需要
  • D、成长需要
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