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13136人力资源管理（初级）高频200题

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

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  • D、“职务”方面的信息
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人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象是指

  • A、从众效应
  • B、趋中效应
  • C、晕轮效应
  • D、拟己效应

被西方学术界誉为“人力资本之父”的是

  • A、麦格雷戈
  • B、马斯洛
  • C、西奥多•舒尔茨
  • D、梅奥

面试的特点包括

  • A、对象的单一性
  • B、内容的灵活性
  • C、信息的复合性
  • D、交流的直接互动性
  • E、判断的直觉性
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13136人力资源管理（初级）高频200题

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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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