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13136人力资源管理（初级）高频200题

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

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  • D、“职务”方面的信息
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简述增强面试效果的对策。

人力资源管理从功能上看，具有四种不同的模式，每一种模式又都反映出时代的特点，主要关注公平就业机会的是哪一种模式

  • A、高灵活性模式
  • B、投资模式
  • C、参与模式
  • D、产业模式

变相裁员的主要方法有

  • A、鼓励员工辞职
  • B、买断工龄
  • C、对富余人员实行下岗政策
  • D、外包
  • E、交给再就业服务中心和人才交流中心等机构安排
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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