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13136人力资源管理（初级）高频200题

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

  • A、“资料”方面的信息
  • B、“人”方面的信息
  • C、“事物”方面的信息
  • D、“职务”方面的信息
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下列不属于针对“社会人”假设的管理措施的是

  • A、重视非正式组织的作用
  • B、在实行奖励时，提倡集体奖励制度
  • C、管理工作的重点是完成任务
  • D、管理人员在注重完成任务的同时，重视培养员工的归属感

通过调动增加员工的阅历，锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感是指

  • A、网状的职业途径
  • B、多阶梯的职业途径
  • C、纵向的职业途径
  • D、横向的职业途径

刺激——反应理论的代表人物是新行为主义心理学家

  • A、诺尔斯
  • B、亚当斯
  • C、班杜拉
  • D、斯金纳
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