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13136人力资源管理（初级）高频200题

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简述战略性人力资源管理的特点。

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人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象是指

  • A、从众效应
  • B、趋中效应
  • C、晕轮效应
  • D、拟己效应

论述：试述人力资源管理的发展趋势。

组织战略，又称公司战略或企业战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，可划分为

  • A、低成本战略
  • B、成长战略
  • C、差异化战略
  • D、稳定战略
  • E、收缩战略
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