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江苏自考网> 试题题库列表页> 刺激——反应理论的代表人物是新行为主义心理学家

13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

刺激——反应理论的代表人物是新行为主义心理学家

  • A、诺尔斯
  • B、亚当斯
  • C、班杜拉
  • D、斯金纳
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培训内容主要是政治法律意识、分析决策能力、战略思维能力、创新精神、市场观念、财务管理、公关能力、岗位胜任能力、团队建设的领导艺术等，是针对哪类人员的培训

  • A、普通员工
  • B、基层管理人员
  • C、中层管理人员
  • D、高层管理人员

中期人力资源规划则介于长期和短期人力资源规划之间，一般是指

  • A、一年或者一年以内的规划
  • B、一年以上五年以内的规划
  • C、一年以上三年以内的规划
  • D、五年或者五年以上的规划

从受训者角度，培训成果转化可分为

  • A、依样画瓢式的运用
  • B、举一反三
  • C、融会贯通
  • D、自我管理
  • E、自我服务
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