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13136人力资源管理(初级)高频200题

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柯氏四级评估法,第二层是学习层,即学习评估,也称二级评估,测试受训者的学习获得程度,其评估重点是

  • A、学员受训后行为的改变情况
  • B、学员及组织的绩效改进情况
  • C、学员对培训活动的感受
  • D、学员对知识、技能的掌握
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环境因素指组织外部环境对工作设计的影响,通常要考虑所处的

  • A、社会环境
  • B、经济环境
  • C、技术环境
  • D、政治环境
  • E、地理环境

简述人力资源管理的作用。

应征者信息过于繁杂,可能失真,企业初次筛选工作量较大,这些是哪项招募渠道的缺点

  • A、内部晋升
  • B、员工引荐
  • C、广告招募
  • D、网络招募

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